Вакансия: Начальник лаборатории проблем спортивной подготовки
Зарплата: 50 472 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: - организовывать выполнение научно-исследовательских работ, предусмотренных в тематическом плане Учреждения и определять перспективы их развития по закрепленной тематике, выбирать методы и средства проведения этих работ;
- разрабатывать проекты перспективных и годовых планов работы лаборатории проблем спортивной подготовки (далее – подразделение) и представлять их руководству Учреждения;
- разрабатывать проекты технических заданий, методических и рабочих программ, технико-экономических обоснований и прогнозы развития соответствующей области знаний и предложения о привлечении других учреждений, организаций и предприятий в качестве соисполнителей запланированных работ;
- осуществлять научное руководство по проблемам, предусмотренным в тематических планах Учреждения, формировать их конечные цели и предполагаемые результаты, принимать непосредственное участие в проведении отдельных работ;
- контролировать выполнение предусмотренных тематическим планом Учреждения заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных специалистами подразделения (соисполнителями);
- обеспечивать соблюдение нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования;
- представлять на рассмотрения ученого совета Учреждения или руководству Учреждения научные отчеты по выполненным работам, обеспечивать практическое применение их результатов;
- принимать меры по рациональному использованию выделенных ресурсов и обеспечивать сохранность оборудования, аппаратуры и приборов подразделения, следить за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда;
- обеспечивать эффективность работы подразделения, рациональную расстановку работников, принимать меры по развитию творческой активности работников;
- проводить работу по патентованию и лицензированию научных достижений;
- участвовать в подборе, аттестации и оценке деятельности работников подразделения, повышении их квалификации;
- представлять руководству Учреждения предложения по оплате труда работников подразделения, с учетом их личного вклада в общие результаты работы.
Образование:
Не указано
