Наименование должности

Документовед

Цель деятельности

Прием и регистрация корреспонденции, направление ее в структурные подразделения. Осуществление контроля за исполнением поручений. Разработка и внедрение технологических процессов работы с документами (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа)

Требования к образованию

Не ниже среднего профессионального

Особые условия допуска к работе

Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью 

Обобщенная трудовая функция

1. Ведение делопроизводства;

 Трудовые функции

1. Осуществление контроля и учета приказов, распоряжений и других документов, а также поручений, требующих контроля за исполнением.

2. Подготовка отчетов и справочной информации в плановом порядке или по поручению начальника отдела.

3. Информационно-справочная работа.

4. Формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранности.

5. Осуществление работы по ведению архивного дела в учреждении, организация хранения и обеспечения сохранности документов, поступающих на архивное хранение.

6. Организационное, документационное и информационное обеспечение деятельности главного врача.

 Личные качества

Инициативность, самостоятельность в принятии решений, ответственность, дисциплинированность, умение работать в команде, умение эффективно планировать рабочее время, коммуникабельность.

Условия труда

1. Постоянная работа, полная занятость;

2. 36/40-часов (жен./муж.) в неделю, пятидневная рабочая неделя.

 Социальные гарантии

1. Гарантированная заработная плата 43 843 рубля;

2.Ежегодный основной отпуск  28 календарных дней;

3. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней;

4. Материальная помощь к отпуску в размере 2 (двух) окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

5. Компенсация стоимости проезда к отпуску и обратно (льготный отпуск) за счет работодателя 1 раз в 2 года.