Ищете работу в МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. УСТЬ-СОБОЛЕВКА? Посмотрите на статистику зарплат, поймите сколько получают сотрудники - и сделайте свой выбор!
Зарплата в МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. УСТЬ-СОБОЛЕВКА в 2024 году варьируется от 34 636 руб. в месяц на должности Повар (ОР) до 40 000 руб. в месяц на должности учитель математики
Средний уровень зарплаты в Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа с. Усть-Соболевка" в 2024 году составляет 34 636 руб.. Это медианное значение, то есть находится ровно по середине между минимальной и максимальной зарплатой.
Средний уровень зарплаты в МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. УСТЬ-СОБОЛЕВКА по годам (медианное значение):
| Год | ЗП, руб |
| 2024 | 34 636 |
| 2023 | 29 236 |
| 2022 | 25 002 |
Зарплата в Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа с. Усть-Соболевка" - это объективная информация, которая будет полезна абсолютно любому человек, подумывающему о трудоустройстве в эту компании. Статистика в таблице ниже составлена на основании свежих и архивных вакансий Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа с. Усть-Соболевка", поэтому можно считать её достоверной в практическом смысле. Узнайте, когда повышение зарплаты в МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. УСТЬ-СОБОЛЕВКА.
| Область | Зарплата |
| Приморский край → | 34 636 - 40 000 руб |
| Должность | Зарплата |
| Педагог-психолог → | 34 636 руб |
| Учитель математики → | 40 000 руб |
Ищете работу в МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. УСТЬ-СОБОЛЕВКА? Посмотрите свежие вакансии МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. УСТЬ-СОБОЛЕВКА" на сайте Rabotat.top.
